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第645章 先行者和模仿者

大时代之巅 荒野悲歌 3957 2021-12-01 14:18

  “研发是个摸鱼的过程,不像一些程序员,可能说是一天解决了几个bug,写了多少行代码,不是。研发的活,一天两天,甚至一个月没有任何进展是很正常的。通过创造灵感所带来的贡献比天天专注写代码可能性更大。”

  程秉皓的这段话,翻译过来还有另一层意思。

  搞研发,可能砸进去几个亿,一个水花都没出来。比如杨振坤做的数据库,名声挺大,真能做出来吗?

  大概除了周大老板和杨振坤本人,别人都没什么信心。

  可如果把钱投到应用层,那就不一样了,很容易就能见到成效。甚至把钱疯狂地补贴给用户烧掉,至少能看见果实,能讨好用户,能得到资本的亲睐。

  研发烧钱和补贴烧钱,资本肯定是更亲睐后者。

  补贴的成果可见,研发却是个无底洞。

  周不器听出了他的意思,沉声道:“我还是那句话,咱们做的是科技企业,不搞研发投入,还算什么科技企业?刚才说的三步走战略,我看可行!买一部分,偷一部分,咱们自己再研发一部分。追随者有后发优势,咱们要充分的利用这个优势,向硅谷看齐。别跟国内同行比,要比,就跟硅谷巨头去比!”

  技术人才们当然很高兴,觉得周大老板太好了。

  王浩阳一脸苦涩的道:“这得花多少钱啊?”

  “成立两个专项基金,分别对应A计划和X计划。A计划有5000万美元,专门去硅谷采购技术。X计划也有5000万美元,专门去硅谷挖人。”

  周不器很阔气。

  主要也是被唐斌辰的几番话给震到了。朋友网要想取得更长远的成功,有就必然要学习硅谷,在技术层面有更深的探索。

  王浩阳惊呆了,下巴颏都快掉到了地上,“这么多?”

  许亮杰摇头道:“不算多,去美国求购知识产权……阻力很大,要承担风险,要做好法律保障。而且我们只能买次一级技术,核心技术没法触碰。至于挖人,难度就更大了。他们在科技企业里都有未到期的股票,想让他们跳槽,就要做足了补偿,还要在国内这边把基础的生活条件给解决了。人均的招聘支出30万-50万美元,不算夸张。”

  “我靠!”

  王浩阳快崩溃了。

  没有这样糟蹋钱的!

  搞技术,真特么是个无底洞啊!分布式数据库那边,每年砸进去1个亿,就够让人心头滴血了。结果这可好,要拿1亿美元出来成立两个专项基金……

  王浩阳快疯了,“别说1亿美元了,我们连5000万美元都拿不出来!”

  周不器笑道:“又没说马上行动,咱们先列个计划出来。今年的头等大事是融资,在融资完成之前,不会有什么大动作。”

  贺阳道:“这是公司机密,最高机密。A计划和X计划就算行动了,也不能公开。资金方面走内账,公账的款项不能一次性拨付,要分批次的作为知识产权及技术服务的支出和人力资源的支出。”

  果然是大公司出来的,知道什么是敏感的。

  王浩阳松了口气,这样还行。

  资金不是一次性的拨下去,而是有成果了再一点点的报销,这给他的财务管理就轻松了。

  王星皱眉道:“IT行业的技术更新特别快。就比如斌辰说的Facebook正在做的那些项目,现在咱们听着好像挺厉害,可过个两三年,说不定就烂大街了,国内的互联网公司都可以随意应用。如果咱们是同步跟他们一起做研发,恐怕要吃亏。”

  这话一出,不禁让贺阳高看了几眼。

  觉得这个王星果然不太一样,不像一般的技术人员那样只专注于技术。

  还是那句话,做研发是要灵感碰撞的。

  可国内的教育体制,最缺少的就是这玩意。

  比如分布式缓存系统,Facebook要做,3个月就能做出来。朋友网要做,因为缺少参照物,一切都要我们自己摸索着前进,可能要12个月才能有成果。

  如果两家是同时起步,朋友网就要晚了整整9个月。

  可是,如果不是同时起步,朋友网迟钝半年再起步呢?

  等Facebook的项目上线了,朋友网就有参照的模板了,就可以学习、改良了,说不定8个月的时间就能研发出来。

  总体算下来,朋友网晚了11个月。

  跟同时起步差不多。

  可不同的是,第一种模式的研发时间更长,费用更高。第二种模式研发周期短,费用支出的少。

  假如再晚个两三年起步,有更多的网站有了分布式缓存系统,可以参照的就更多了,硅谷分享出来的技术成果更多了……说不定分布式缓存系统就成了烂大街的技术,国内的科技公司独立研发,3个月也能轻松搞定。

  这研发费用就更低了!

  而且,成功率更大!

  模仿者比先行者容易多了。

  最典型的例子就是前世阿里巴巴在08年开始做云计算。

  当时,云计算到底是个什么样子,全世界都不清楚,大概就是两个方向,一个是谷歌的大数据处理方向,一个是亚马逊的基础设施虚拟服务方向。

  大家都要摸着石头过河。

  王建博士带队去做,没有确切的参照物,只能一边猜一边摸索,然后就选错了路,沿着谷歌方向走了……

  这就导致阿里云初期的研发非常困难,团队几次瓦解又重组,王建博士数次崩溃落泪,还被人大骂是骗子,头发全白了。

  到了2010年,亚马逊的“基础设施即服务的模式”成功了!

  给全世界定下了云计算的标准。

  王建博士恍然大悟,这才赶忙转头,全心全意的追随亚马逊。

  有了参照物,接下来就很顺利了,阿里云大获成功,却也浪费了阿里太多的钱。

  再过几年,国内的其他科技公司发现云计算业务好像比较成熟了,技术也不那么高端了,就都纷纷进场。

  金山、新浪、联想、企鹅、百度、盛大、华为、网宿等公司,全部入局,跟当年阿里拼了老命做云计算不同,他们花了不多的钱,用了很少的时间,很轻松就做出来了。

  这就是后发优势,是模仿者的好处。

  周不器觉得王星的本土化思维严重了,坚决的道:“紫微星不是小打小闹,我们要代表华夏,成为华夏互联网的顶梁柱!咱们必须要当这个带头人!”

  许亮杰道:“企业做技术,不能只追求功利性。在科技前沿和未知领域的探索,才能让企业拥有科技基因。”

  王浩阳举手想发言。

  周不器好笑道:“老王你别耍宝,有话就说。”

  王浩阳笑了笑,正色道:“我是CFO,钱袋子捂得严实了一点,但这不影响我对公司在技术领域的支持。我是个技术外行,但我觉得一家公司的技术,就跟一个人的气质一样,是需要沉淀的。读历史书、哲学书,读散文读诗歌……好像没什么用,甚至还被一些家长当成闲书,禁止小孩子阅读。可腹有诗书气自华啊!这是自我修养的提升。技术也是一样,多沉淀总归是好的。”

  许亮杰一挥手,笑道:“行了,说跑题了。王星刚才的意思我明白,是有道理的。但是,有一个基础原则我们要明白,技术,是靠人才来推动。人才是需要培养的。你看微软研究院那边,研究了那么多旁门左道的技术,微软根本不应用。但还是在没有节制地批准项目金,在推动研发。这才是科技巨头的内在气质。”

  这话说到了周不器的心坎里,“对!人才是需要培养的!人才是技术进步的基础。一个人是在科技前沿的探索,一个人是在尾随着模仿,就算两人做出来的结果一样,可他俩的能力一样吗?是天壤之别!在后续的科研项目中,就会体现出能力上的差距。”

  只有最高端的项目,才能培养最高端的人才。

  就比如阿里。

  一度是技术荒漠,被同行嘲笑。后来豪赌似的砸云计算,花了几十亿。因为是先行者,支出是同行的十倍还多。

  可是,通过阿里云这个项目,阿里培养出了一大批的顶尖人才,促使阿里变成了国内互联网圈内媲美百度的技术型大公司。

  一场会开了3个小时,大家热烈讨论,紫微星的技术战略就定下了。

  不怕花钱,走在科技最前沿。

  要当先行者,至少是国内科技业的先行者。别人在后面尾随模仿没关系,紫微星要有自己的技术理念。

  然后,大家简单讨论,就定下了四大方针。

  第一,成立紫微星技术委员会,由许亮杰担任委员会主席,程秉皓和杨振坤担任副手,专门负责紫微星的一些前沿性的技术探索。

  第二,筹建两个机密项目。贺阳担任A计划的负责人,负责筹建知识产权采购的“A小组”。王星担任X计划的负责人,要秘密组建“X小组”。

  第三,出钱出资,跟高校合作,成立相关的课题研究组和实验室。

  第四,紧随硅谷,做国内的先行者。

  当然,这些都是纸面上的计划。

  紫微星现在没钱也没人,要慢慢融资、慢慢招人。

  周不器也被许亮杰安排了任务,说是让他跟扎克伯格沟通,看看能否让紫微星这边组织一个技术访问团,去Facebook做学习访问。

  唐斌辰带回来的情报信息还是少了。

  柳晴是董事,却也看不到Facebook内部具体的项目细节。如果能组织一个技术团过去摸个底儿……至少先要弄清楚,他们正在做哪些技术性的项目。有了课题,紫微星这边才好及时的跟进研究。

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