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第724章 入职

大时代之巅 荒野悲歌 4118 2021-12-01 14:18

  王建博士从微软研究院离职,加入紫微星的进程,进入倒计时。

  继3月份被百度挖了一波人后,微软亚洲研究院再次流失核心人员,这次是常务副院长。以王建的影响力,他一旦离职,恐怕就不是一个人的事了。

  他在微软工作这么多年,手底下培养出了好几个成熟又强大的项目团队。

  有很多年轻人都充满了朝气,又有着极高的学习能力和科研能力。

  这样的得意门生,真是很难放弃。

  不过,这种在合同期内就悍然跳槽,他们在微软的期权就泡汤了。

  如果是合约到期了离职,那就属于成熟期权,可以拿到手。如果是员工正常离职,好聚好散,也好说,有一个宽限期可以行权。

  可这种好聚好散,往往要签竞业协议。

  要求员工在一段时间内不能加入到有竞争关系的公司里。

  这当然不行。

  王建要做云计算,一刻都不想耽误。

  只能是强行违约跳槽,不欢而散。那就没办法了,不管期权有多少,按照行业惯例就会直接剥夺。

  相当于过去几年白干了。

  只拿了点工资。

  庆幸的是,紫微星出手很大方,有入职奖励,整整200万股!

  而且,这不是期权股,而是RSU限制性股权。

  两者的区别,期权需要买。即当初贺阳、程秉皓他们入职,每人分1000万股,需要花2美分行权。相当于花了20万美元,购买了1000万股的股票。

  RSU股则不需要买,是直接赠送。

  4年的合同履行完,王建就可以行权,一分钱不花,200万股到手。

  这也算是一种额外的补偿了。

  去年的时候,许亮杰入职,还拿到了1000万股的期权。可随着紫微星A轮结束,股票价值可以直观的衡量了。

  就不可能送出那么多的特殊人才入职奖励股票了。

  以前的封顶额度是1000万股,现在的封顶额度是200万股。

  等B轮过后,封顶额度可能就是100万股了。

  就是要鼓励高级人才越早加入,别拖!

  这一天,王建穿着格子衬衫,出现在了搜狐大厦的7楼。

  跟着副总裁、法律行政主管郭丹女士,去了她的办公室,又把财务、法务、人事的人叫过去了,准备签署这份股权授予合同。

  这个合同签完,他就算是入职了。

  等微软那边走完流程,他就可以正式亮相紫微星。

  这时,王浩阳也笑吟吟的出现了,“博士,这次入职,打算带多少人啊?”

  “唉。”

  王建脸色很为难。

  王浩阳很惊奇,“怎么了?你培养出来的弟子,都不愿跟着你?”

  王建摇头道:“不是不愿意跟着,是有些事……我只带一个就够了,以后再慢慢招吧。”

  王浩阳眉头微皱,有些不满。

  以后再招人,招谁去?

  做云计算这种大工程,国内的工程师几乎都要从零开始,一边学习一边做。什么样的人能力强?当然是清华北大的毕业生。

  恰恰清北的毕业生,过去几年求职的时候都被微软、谷歌、IBM给抢走了,国内互联网企业根本没有竞争力。

  再一想,王浩阳就略有领悟。

  3月份的时候,百度从微软挖人,挖的挺狠,几十人的项目团队给连根刨了。以至于比尔·盖茨震怒,都想把沈院长给撤职了。

  王建跟沈向阳关系很好,大概是不想把离职的动静闹得太大,给老友添麻烦。

  想到这里,王浩阳就不由地笑了,“博士,你真是……你还不知道吗?”

  “什么啊?”

  “看来你真是只关心技术,没关心风向啊!”

  王建一脸迷糊,“怎么了?”

  王浩阳一副高深莫测的样子,“我们周老板,除了对云计算感兴趣,对人工智能也有野心呢。你在微软研究院,就没听说一些关于沈向阳的风闻?”

  “啊?”

  王建惊了个呆。

  他没听到风声。

  可从对方的语气中,也能判断个十有八九了。周大老板这是想挖老沈,想大小通吃,一锅端啊!

  王浩阳笑着说:“博士,为了你们的事,我们周老板已经狠下心要得罪比尔·盖茨了。等这次事完了,他还想亲自去趟美国,上门赔罪呢。周不器这次可是豁出去了,反正已经得罪了,多挖几个人也无所谓了。你说是不是?微软只是外人,咱们才是自己人。”

  王建按捺不住,压低声音,“老沈真要来?”

  王浩阳道:“告诉你也无妨,这个月初的决策委员会上,我们通过了一个名叫‘三人行’的计划,其实就是想挖三个人。”

  “哦?”

  “你,沈向阳,还有张晓隆。”

  “张晓隆?谁啊?”

  “就是以前做foxmail邮箱的那个,现在是QQ邮箱业务的主管。前段时间企鹅想挖我们的高管,我们这是对等报复。”

  “哦……”

  王建就有点哭笑不得。

  这个周老板,真是年轻啊,血气方刚,报复心真强。一个做邮箱的,有什么可挖的?几个大学生就能做出来,没什么技术含量。

  王浩阳挥挥手,“好了,快签字吧,完事了赶紧回去,多带些人过来!微软那么多人才不挖,给美国人留着干啥?国际主义精神说说就行,别太当真。”

  王建在微软工作,签署的是完整的期权原本合同,那份合同整整有60页。有确定条款、退出条款、特殊约定、董事会决议、公司章程等等,有一大堆没接触过的词汇。

  他当时根本没看懂,是出于对国际巨头的信任,才签字画押。

  可这次签合同……当即惊呆。

  “只有三页纸?”王建没在国内的公司工作过,还不太了解国内的玩法,“我在微软签的合同,有五六十页呢。”

  法务就解释:“这只是授权书,不是期权原本。”

  “什么意思?”

  “就是……”

  这事还真不太好解释。

  因为期权原本会涉及到很多公司机密,比如是否在开曼群岛注册,是否采用的是VIE架构。传出去了,容易引起外界的误会,以为这是一家外国公司,或者是为了避税。实际上这样的操作,只是为了将来去海外上市能够更方便。

  这种模式设计非常复杂,涉及到很繁琐的法律和监管问题。上千人的员工合同都走一遍,太浪费公司资源了。

  还是签一份口头承诺书更简单。

  什么流程都不用走。

  全靠信任。

  国内的互联网企业,基本都是这么玩。遇到个有良心的好老板,可以把口头承诺兑现,比如百度、搜狐、网易、企鹅、360等公司上市,期权承诺都兑现了,员工们都暴富了。

  可有一些企业,非常坑!

  要么是期权价虚高,要么是没有退出条款,要么确定条件模糊不清。很多人干了很多年,公司马上就上市了,就被公司找了个理由,说他犯了什么错,给洗掉了,一股都拿不到。

  就跟借钱合同似的。

  张三向李四借钱100块,找律师写了合同,一式三份,签字画押盖红章。这是股权合同,有法律保障。

  如果只签字按手印,就要按照公司的规章制度走,随便一个条款都能玩出小花样,合同就等同于废纸了。这就是期权合同。

  如果只是“张三欠李四100块钱”这样的字条,没有公章、没有手印、没有签字,这就是紫微星给王建开的授权合同了。

  没有任何保障可言。

  完全靠老板的人品和良心。

  王浩阳见王建有些迟疑,不由得好笑,“你怕什么?全公司1500号人,都是这样签的,你还怕公司会赖账?”

  王建道:“我只是很奇怪,紫微星也算是规模不小的大公司了。”

  “大公司?”王浩阳摇了摇头,“还差的远呢,还处于创业阶段,一个人得当成三个人用,没必要的流程,该省则省。好钢用在刀刃上。等你入职就明白了。我们跟微软不一样。这种不成熟、不完善,恰恰就是朝气蓬勃的表现。”

  签字很顺利。

  王浩阳挺高兴,就笑着对郭丹说:“对了,培训场所找好没?”

  郭丹道:“联系好了,就在不远处的礼堂。马上毕业了,咱们随时都可以用。”

  王建忍不住问:“培训?什么培训?”

  郭丹笑着说:“关于开放平台的技术培训,帮同行提高技术的。”

  “免费吗?”

  “不是,收费。”

  “多少?”

  “300个人,一共3000万。”

  “咳咳……”

  王建差点呛到。

  来到紫微星,这惊讶的事,真是一波接一波啊。不过也好,紫微星的赚钱能力越强,做云计算的底气就越强。

  王浩阳又问:“园区的事怎么样了?”

  郭丹摇摇头,“还在跟官府沟通,有点麻烦。”

  王建忍不住又问:“什么园区?”

  郭丹笑道:“紫微星的总部园区啊,这计划已经在启动了。”

  王建有点虚,“这个总部园区,投资预算大概多少?”

  郭丹看了王浩阳一眼,见他没反对,就轻轻摇头,含糊的道:“大老板没具体说,不太清楚。不过看他的意思……怎么也要投资四五十亿吧。”

  “我靠!”

  王建当场崩溃。

  哪有这样糟蹋钱的?云计算还做不做了?

  郭丹笑而不语,暗暗摇头。

  然后,就有点头疼。

  那块地的事,得找老板好好谈谈,他好像被骗了。

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