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第1187章 中老年的码农

大时代之巅 荒野悲歌 4389 2022-01-09 09:15

  紫微星美国分公司已经筹建起来了,位于硅谷的库比蒂诺。

  租了两层写字楼。

  已经先后招来了超过300名员工,其中260人是有着丰富工作经验的大公司出来的高级工程师。没办法,新人找不到。

  粉粉嫩嫩的大学生,都是硅谷巨头争抢的对象,紫微星只能去抢一些三四十岁的很成熟的已经被打磨好的人才。

  从08年下半年到09年上半年,硅谷爆发出了一波史无前例的失业潮,失业率之高冠绝全美。库比蒂诺市是硅谷的核心城市之一,这里的科技企业破产率已经超过了30%。

  硅谷的一些小城市,破产率都超过了50%。也就是说,一多半的企业都破产了。

  在这种大环境下,红杉资本组织了一次很大的投资会议。

  会议上的图片已经传开了。

  上面是一块刻有“黄金时代业已安息”的巨大墓碑。

  大概意思就是红杉资本的几位大佬认为,过去二十年硅谷的黄金时代要一去不复返了,眼下的危机比大家想象的更严重,要捂好钱袋子,这将是一次远超2000年泡沫危机的“持续更久的经济衰退”。

  市场上一片唱衰的声音。

  太好了!

  他们越唱衰,紫微星美国业务的开展就越顺利。

  陆器本就是硅谷顶层的大人物,大旗展开,招贤纳士,简历像雪花一样地收过来。

  当然,想把陆器这样一个牛人招揽过来不容易。

  此前他在雅虎,年薪是1500万美元。

  在紫微星工作,年薪是120万美元。

  不过,他拿到了5年期的1000万股的期权。按照上一轮紫微星的融资报价,1000万股价值将近3亿美元。

  想把所有的股票都拿满,主要是三大要求。

  第一,为紫微星在美国的业务打开局面;

  第二,紫微星硅谷研究院要按计划构建起来;

  第三,在欧美市场要有足够的竞争力。

  从目前来看,第一个要求已经很顺利地在展开了。

  这一次来了美国,周不器要处理比较多的事,身边除了有冯慕儿、孙莞然两个小秘书之外,还有副总裁甄妤,副总裁王海洋、财务副总监朱卓,已经曾经紫微星第一人的CFO王浩阳等人。

  先来北美分公司。

  写字楼是新的。

  办公环境非常好,装修很新很潮很温馨。

  不过,楼上楼下两层,装修风格完全不一样。陆器就笑着解释,说这里本来是两家公司的办公地,都破产了,就被他接收过来了。装潢和办公设备都是新的,200万美元整体打包。

  光是这些电脑和服务器,就价值超过1000万美元了。

  周不器就不由得感慨。

  这帮老美,真特么浪费!

  “楼上那几家公司好像也做不下去了,我打算也收过来。”陆器对这里的选址很满意,“这两层当业务办公区,楼上两层可以当作研究中心使用。”

  周不器看着他办公桌上放着厚厚的一沓文件。

  至少有半米高。

  走过去一看,竟然是简历。

  我去!

  这得几千份吧?

  创业初期,招聘是最重要的,选到合适的人,才能把业务规划执行下去。所以很多时候,创业者在初期最重要的工作,就是招聘,80%的时间都用在看简历、面试的过程中了。

  周不器走过去,随意地翻阅,头也不抬地说:“你得找几个助手,至少先把简历帮你筛查一遍。”

  “在找呢。”陆器笑了笑,“一个信得过的人事官不容易找,现在是打地基的时期,不能出差错。这样也挺好的,有工作激情。”

  “每月能招多少人?”

  “如果是技术向的,我每天可以面试20个人,留下5-8个。每天能招150人。其他方向的会比较复杂,要找同行了解情况。争取在一年之内,招满1000人。”

  “半年!”

  “嗯?”

  陆器微微一愣。

  周不器翻着简历,头也不抬地说:“半年时间,要招满1000人。机会难得,要尽快地把硅谷的业务做起来。”

  陆器稍作思考,“那需要几个重要的帮手,市场、财务和人力资源。”

  周不器抬头,“海洋,你留下帮帮忙?”

  王海洋笑道:“没问题!”

  招聘紫微星美国分公司的副总裁,就不能让陆器一个人全权负责了,那就铁板一块了,有管理上的风险。让王海洋参与进来,唯才是举。

  “你这些简历……”

  周不器随意地看了一些,几乎是扫一眼就扔掉。直接看年龄一栏,很多人都是40多岁、50多岁的,还有60多岁出来找工作的程序员。

  这也太夸张了。

  年过半百的老头了,还在写代码?

  不是说年龄歧不歧视,关键计算机领域的技术更迭太快了,基本上5年就是一个时代。

  编程语言也在层出不穷,不断地变化。

  陆器轻咳了一声,很无奈的道:“没办法,很多人没有工作就吃不上饭了,这边流行消费主义,没有存款。只能继续工作。”

  周不器摆摆手,“我指的不是这个,我是说技术。这一大把年纪了,还能跟上时代吗?”

  国内那边,除了国企的在编员工,基本上就没有过了40岁还在编程的程序员了。

  要么转型做管理,要么做技术主管。

  如果继续走技术路线,也是往架构方面靠拢。就是依靠经验和算法思维,设计一些“大纲”,然后小年轻们把这个大纲完善,写出一篇文字精美的文章出来。

  就比如云计算的王建博士。

  年初的时候,因为很多技术难点迟迟无法突破,紫微星内就多有小道消息传出来。说是周大老板,你被王建给耍了吧?

  他懂个屁的计算机技术啊,还要做世界最前沿的云计算工程,这不扯淡吗?

  他是心理学专业的!

  有能耐,让他写一段代码,做个小程序,给大家看看?

  王建博士为了安抚团队,就说自己会抽空写一段程序,来证明自己的实力。这都过去大半年了,他的程序也没写出来。

  好在沿着他的技术思路,很多技术难题在逐渐地攻破,质疑声也渐渐地平息了。

  陆器笑道:“可以的,硅谷这边跟国内不太一样。”

  “哦?”

  “硅谷这边,不管多大年龄,只要做技术,就要保持着写代码的能力。比尔·盖茨、扎克伯格都要坚持每天写代码。”

  “有什么好处吗?”

  “嗯……”陆器顿了一下,“有助于从细节和逻辑的层面提升思维。做架构设计关注的是大方向、大框架。可是把架构转化为具体的代码,就需要对每一处细节进行完善,进行逻辑上的优化。这是保持思维年轻的一种方式。国内都把写代码的程序员叫码农,年纪大了都转型了,未必是好事。”

  周不器稍作思忖,点了点头,“是不是文化原因啊?日本就更夸张了,编程写代码直接降为蓝领。白领都是写文件、写需求,写产品思路。具体的实现,外包给技术团队。”

  “既是文化原因,也是技术原因。他们不重视编程,是因为技术太差,编不出什么好代码。因为写不出世界级的代码,时间长了就形成了一种年纪大的不写代码的长期文化。”

  “不至于吧?”

  陆器道:“从整体上来看,年轻人的确更擅长编程,思维更活跃、效率更高。可是,年纪大了也有优势,就是经验更多、更成熟。很多世界最顶级的算法,可不是年轻人做出来的。就比如谷歌的那几篇分布式算法的论文,都是五六十岁的科学家做出来的。他们始终没公开代码细节,全世界都编不出来。这就是老头子的厉害之处。”

  “呃……”

  周不器面色微微发僵。

  如果是这样的话,超越硅谷可就太难了。

  要改变整个大环境的文化啊!

  国内上了年纪的科学家,最厉害的那批在亲自带团队,提出技术思路做架构,细节交给手下人;差一点的连架构都做不了了,只能是靠着自身的人脉、威望和影响力,四处找钱找项目给手下的科研团队做。

  这两拨都属于一线的技术人员,往往默默无闻。

  最差的是连科研团队都没有,只能配合着媒体不停地在公开场合露面。因为露面,反而被大众熟知,成为高高捧起的科学家。

  年轻人做做模仿、抄袭,在别人的指导下快速推进,这些他们擅长。

  可是,技术创新意味着没有模板,缺乏指导。就需要大量的经验积累和各个行业的知识交叉,完成的算法迸发。比如交叉数学、光学、力学、分子生物学。

  年轻人很难有这么广博的知识涉猎,必须要有年月的积累和持之以恒的学习。

  比如matlab这种工程软件,可以在电气自动化、金融量化、图像处理、粒子对撞、芯片设计等诸多领域应用。因为这背后的算法,不仅是计算机知识,还要覆盖到其相关诸多领域的专业知识。

  年轻人根本做不到。

  只能依靠中老年人。

  可国内的中老年人,都不愿意写代码了,都不想再辛辛苦苦地一线科研了,都想着带徒弟、带团队,当老师当专家了……连王建博士这么努力的人,一个小程序大半年都写不出来,别人就更不用说了。

  只有一种可能。

  就是内卷。

  美国那么多中老年科学家愿意在第一线写代码,除了极少部分出于热爱,大部分是迫于无奈。消费主义之下,让他们手里没有存款。不工作就没钱,就还不起房贷,就没法生活。

  可是,去当管理层带团队……抱歉,没机会!美国的科技人才太多,不缺年纪大的技术好的管理者。

  这些人没办法了,手里没钱。为了生存,就只能继续写代码,继续在一线坚持下去。

  这是一种自由的市场经济下诞生出来的科技行业现象。

  可国内不倡导消费主义,也不倡导内卷,中老年的技术人才都很有钱,这固然是好事。可同时,儿孙满堂了,生活无忧了,他们哪还有继续在一线奋战拼搏的动力?

  按起葫芦起了瓢。

  市场经济之下,有坏的一面,就必然会有好的一面;市场经济下的干预、调控,可以有效地遏制坏的一面发生,可能就蝴蝶效应的产生了新的坏的一面。

  在这种滚滚的大浪潮之下,周不器感到很无力。

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